Учене
Менторството е процес на натрупване на нови знания, умения и промяна на нефективни нагласи, в който има “учител” – ментор, и “ученик” – менторстван
Има случаи, когато имаме нужда от ясни отговори, а не от пространство за експериментиране. Искаме да има табелки за пътя към върха, а не да се ориентираме по усет в мъглата.
Понякога обученията, на които сме били, са били интересни, но ни изглеждат неприложими в нашия конкретен случай. Нужен е преводач, който да ни помогне да превърнем теорията в практика. Пък и коя точно теория? То сякаш има доста – всеки се е изказал по темата…
Какво представлява менторството
Bozeman и Feeney (2007) определят менторството, като “процес за неформално предаване на знания, социални капитали и психо-социална подкрепа насочени към получателя, в областта на работата, кариерата или професионалното му развитие; наставничеството предполага неформално общуване лице в лице за продължителен период от време, между човек, за който се смята, че има съответните натрупани знания, мъдрост и опит (ментор) и човек, за който се счита, че има по-малко (протеже).“
За нас думите, които описват менторството, са
Цел и измеримост
Резултатите от менторството могат да бъдат измерени. Затова в началото на процеса определяме целите, които искаме да постигнем, а в края – оценяваме ефекта.
Персонализация
Всеки човек има различни потребности и процесът на менторство е съобразен с тях. Стилът на учене на различните хора също е различен, спрямо тази специфика подбираме методите, които прилагаме за предаване на знание.
Организация
За да се случи успешно и да постигне целите, процесът по менторинг изисква следване на определени етапи и структура. Менторът и менторстваният ги изговарят в началото и се придържат към тях.
Гъвкавост
Менторството е гъвкав подход, който позволява техниките да се адаптират спрямо нуждите и да се менят от сесия до сесия. Може да включва обучение, коучинг, насочване, обратна връзка, даване на алтернативен поглед върху ситуацията или обогатяване на контекста, дискусии, споделяне на опит и съвместно търсене на решения.
Заедност
Менторството е процес, в който вървим заедно. Имаме гид, който познава пътя и се справя без табелка, защото познава маркировката или защото го е вървял вече. Отговорност на менторствания е да любопитства и вземе максималното от своя ментор.
Възможни причини да потърсиш подкрепа от ментор
- Започваш нова работа или проект, за които нямаш необходимата експертиза;
- Сблъскваш се с прекалено много източници на информация и знание и изпитваш затруднения да подбереш това, от което наистина имаш нужда;
- Създаваш нещо свое и ти е трудно да планираш откъде да започнеш и как да го развиеш;
- Имаш някакво ниво на компетентност, но това, с което си се захванал, изисква много по-дълбока експертиза;
- Оценяваш, че някое или няколко умения, които притежаваш, имат нужда да се доразвият;
И други ситуации, в които считаш за необходимо натрупването на нови или още знания, развиване и доразвиване на умения и подсигуряване със структура и външна компетентност.
Теми, по които нашите ментори могат да споделят знания и опит
- Управление на хора:
- Управление на психологическия договор
- Целеполагане
- Ангажиране и мотивиране
- Управление на представянето и обратна връзка
- Управление на развитието
- Управление на дистанционни екипи
- Управление на очакванията
- Управление на промени
- Водене на трудни разговори
- Ефективна комуникация
- Управление на организационна и екипна култура
- Дизайн и водене на групови обучения
- Дефиниране на стратегия и бизнес модел (чрез методите на стратегическите карти и Canvas Business Modeling)
- ЧР мениджмънт:
- Структуриране на ЧР функцията
- Дефиниране на ЧР стратегия
- Набиране и подбор
- Въвеждане на нови хора
- Управление на представянето
- Възнаграждение и стимулиране
- Управление на работодателска марка
- Развитие на таланти
- Развитие на заместници
- Вътрешна комуникация
- Управление на ангажираността
- Управление на доставчици
- Трудови отношения
Какво предлагаме
Инидивидуален пакет от 3 сесии
- Изследване на стила на учене (дистанционно)
- Въвеждащ разговор за изясняване на целите
- Пакет от три индивидуални менторски сесии
- Онлайн или наживо в нашия офис
- Всяка сесия е с продължителност от 90 до 120 минути според конкретната тема
Цена: 540 лева с ДДС
Инидивидуален пакет от 5 сесии
- Изследване на стила на учене (дистанционно)
- Въвеждащ разговор за изясняване на целите
- Пакет от пет индивидуални менторски сесии
- Онлайн или наживо в нашия офис
- Всяка сесия е с продължителност от 90 до 120 минути според конкретната тема
Цена: 800 лева с ДДС
Eдинична менторска сесия
- Въвеждащ разговор за изясняване на целта
- Онлайн или на живо в нашия офис
- Продължителност – от 90 до 120 минути
Цена: 200 лева с ДДС
Свържи се с нас
info@tihastaya.bg
0887 725 903
